招聘的时候需要签署聘用合同来保护个人权益。聘用合同栏目给大家提供各种聘用合同模板,包括劳动合同,劳务合同,保密协议,竞业协议,实习协议,离职协议,员工招聘合同,雇佣合同等,供大家下载参考。
第一条合同期限1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘...
甲方:乙方:身份证号码:身份证号码:地址:地址:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要,双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限职位:教师期限为一年:自________年...
乙方(应聘教师):根据学校工作的实际需要,经学校研究,决定聘用临时代课教师,以下简称乙方。为明确双方的权利义务关系,明确工作责任,增强各自工作的针对性和责任心,按照双方自愿的原则,经过协商,签定本合同...
一、聘用期限:聘用期自年月日起至年月日止,其中试用期为个月,试用期日期为:年月日起至年月日。二、工作时间及工资福利待遇:1、工作时间:A、乙方的工作时间,原则上为每天小时,每周休息天,甲方可根据医院需...
3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;4.双方可以约定派遣员工在哪些...
退休返聘人员工伤怎么办退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请赔偿。《劳动部关于实行劳动合同制度若...
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:...
2.用人单位单方解除劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法...
3.特殊照顾,对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用合同签订流...
3.管理监督部门不同:事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。聘用合同实施过程中,有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握,对于推进事业单位...
聘用制与编制的区别聘用制与编制有如下区别:1.稳定性区别正式编制员工极其稳定,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除。聘用制不稳定,可以随时解除合同。2.待遇不同聘用制一般待遇都不如正式编制,...
2、主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也...
聘用合同签订无固定期限劳动合同是没有限制的。只要是符合签订无固定期限劳动合同的情形都可以签订。劳动者签订劳动合同双方需要协商一致,并且没有隐瞒、欺诈等情形。聘用合同可以不交社保吗聘用合同不可以不交社保...
1.合同到期后可以立即走人。2.劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3.这是用人单位自己在劳动合同的管理...
聘用合同一般签几年聘用合同签订的时间一般不低于3年,具体期限由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。聘用合同分为短期、中长期合...
2.用人单位单方解除劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法...
1.合同到期后可以立即走人。2.劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3.这是用人单位自己在劳动合同的管理...
根据国家相关法律、法规,甲乙双方本着公平、公正、公开原则经平等协商一致,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。第一条:本协议期限类型为短期协议。协议有效期自20__年1月1日至20__年12月31...
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以...
聘用合同不可以不交社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。《社会保险法》第八...
聘用合同通常用于雇佣临时工人,合同期限通常较短,通常没有工龄、社会保险、福利和其他福利待遇。聘用人员的工作权限和范围与全职员工不同。聘用合同的签订和终止,应按照合同的约定执行。而劳动合同通常用于全职员...
3.管理监督部门不同:事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。聘用合同实施过程中,有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握,对于推进事业单位...
聘用制与编制有如下区别:1.稳定性区别正式编制员工极其稳定,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除。聘用制不稳定,可以随时解除合同。2.待遇不同聘用制一般待遇都不如正式编制,福利也没正式编制的...
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。聘用合同与劳动合同有什么区别?聘用合同与劳动合同有如下区别:1.法律依据不同聘用合同的法律...
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...