“上四休三”的老板后悔了
“上四休三”的老板后悔了
在当前经济下行的大环境下，提高工业效益、提升企业竞争力一直是企业家们攻坚克难的目标，而如何“激励”员工就成了他们考虑的一个重点问题。
近日，“上4休3”的工作制度成为了一个争议的焦点。长沙一家公司率先推出上四休三的做法，但在一个月的实施中，实际效果并不理想。公司负责人与员工们讨论后得出结论：虽然上4休3这种灵活的工作制度能够更加符合一部分年轻员工的生活习惯和价值观，但最终还是不太适合大多数员工。实践证明，“上4休3”的好处，一方面易于做到“反弹”，而另一方面，对于个别员工的自律问题还是存在不少短板，例如：盲目追求闲暇时光导致生产效率低下等。
“上四休三”工作制度解析
实行“上4休3”的企业往往在劳动时间上是严格遵守法定时间的。但对于员工来说，这种灵活的工作时间安排也意味着许多机会有利于他们在生活和工作之间取得平衡，可以使员工更加注重家庭、健康和个人成长。更为重要的是，很多企业也希望通过这种方式产生效益提升。
然而，评论人士表示，倡导上4休3是一种好的劳动方式，但在国内提倡大范围推广却存在许多困难。首先，对工人生产力的要求比较高，超过了许多人的生产水平和能力。其次，国内现行的社会福利制度还不完善，保障工人的裨益水平还不达标。此外，各类统计数据表明，中国的平均工作时间仍远远高于世界平均水平。因此，推广上4休3的工作制度还需要在人力、财务、制度和法律等多个方面进行全面考虑。
综上，上4休3这种灵活的工作制度在一定程度上确实是为员工提供更多生活与工作平衡的空间，但在推广整个社会系统的时候，需要酌情考虑工人的生产力和社会福利水平，以及法律和制度障碍。在享受更多的生活自由与灵活性的同时，少一些不必要的职业风险，发挥最佳工作能力，是我们不断追求的目标。因此我们在选择工作制度时，一定要量力而行，不要过分苛求自己的权利。
公司强制上四休三合法吗
公司强制上四休三是不合法的。用人单位对工作时间和休息休假方法做调整，应该和劳动者协商一致，采用书面形式，变更劳动合同中的相关内容。
公司上四休三合法吗
法律分析：一、公司上四休三合法吗?
合法。只要公司事先和员工协商，意见一致。
二、相关规定
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工作做4休3工时如何计算
工作4休3制度是指员工连续工作4天后休息3天，该制度的工时计算方法如下：
首先，每周工作时间为4天，假设每天工作8小时，则每周的总工作时间为32小时。
其次，每周休息3天，不需上班工作，所以此时间不计入工作时长，不管休息日是工作日还是周末。
最后，具体的计算方式包括以下两点：1.按照正常工时计算：员工实际上是按照每周32小时的工作时间计算薪酬。2.如需考虑拓展时间的问题：假设公司每天需要提供12个小时的服务时间，即公开时间为周一至周五的早上9点至下午9点，则员工的工作计算时间为每周正常工作时间32小时，再加上需要漫游服务的时间，即32+12=44小时。因为员工需要在周六和周日提供服务，所以公司可以视情况决定是否支付额外工资，如周六、周日工资通常会高于日常工资。