聘用合同到期公司不续签有补偿吗

1.合同到期后可以立即走人。

2.劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

4.现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

劳动合同到期后不续签是否自动解除

1.我国法律没有规定自动解除合同;

2.合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;

3.如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

单位终止聘用合同的情形

1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

4.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

聘用合同与劳动合同有什么区别

聘用合同与劳动合同有如下区别：

1.法律依据不同

聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

2.适用对象不同

聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。

3.试用期的期限不同

聘用合同的试用期可以为12个月，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。