签离职协议的注意事项
(1)手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项;
(2)手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。
3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。
4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。
5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
劳动者离职需要注意以下几点
1、用人单位应依法开具离职证明;
2、用人单位是否办理档案、社保转移等手续;
3、和人事部门核对考勤，结清工资。
辞职时劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
处于试用期离职时，需提前3日通知。辞职涉及到公司利益与自身利益，所以一定要妥善处理，否则的话就有可能被追究责任。
员工离职申请书怎么写
员工离职申请表填写的具体步骤如下：
1、标题
在申请书第一行的中央写上申请表的名称“离职申请表”。
2、称呼
正文开头顶格写上对单位或领导的称谓，在称谓之后加上冒号。
3、正文部分
首先直接表达出自己辞职的愿望，接着列举一下想要辞职的理由，最后重新表达一下自己想要辞职的决心。
4、结尾
可以在结尾写上敬语，比如“辞职——经历”。
5、落款
写上辞职人的姓名以及提出辞职申请的具体日期。
没有离职证明能入职吗
看每个公司的规章情况，严格来说一般都是需要的，但是现在很多公司对于离职证明都不是必须了。
1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失，自己赔偿。
2、关于和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。
退工单和离职证明有什么区别
退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。