劳务分包合同纠纷应该怎样解决

2.调解：劳动分包的双方当事人就已经发生的合同纠纷向人民调解委员会申请调解。

3.仲裁：双方在协议约定有仲裁条款的，可以申请仲裁;

4.诉讼：协商不成，又无法调解的，可以直接提起诉讼。

劳务分包合同纠纷的案由应该怎么写

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：

(1)确认劳动关系纠纷;

(2)集体劳动合同纠纷;

(3)劳务派遣合同纠纷;

(4)非全日制用工纠纷;

(5)追索劳动报酬纠纷;

(6)经济补偿金纠纷;

(7)竞业限制纠纷。

确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。

劳动合同纠纷律师费收费标准

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳务分包合同的主要内容是什么

1.工程范围和内容。

2.工程变更。

3.支付条件。

4.保留金和缺陷责任期。

5.拖延工期违约损失偿金。

6.双方的责任、权利和义务。总承包商在分包合同中可以转移责任义务和风险给分包商，但并不因此而解除承包商的任何责任和义务。

劳务分包合同无效的法律后果

分包合同无效的后果：

1.因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

2.对合同无效有过错的一方应当赔偿对方因合同无效所遭受的损失。

3.双方对合同无效都有过错的，应当各自承担相应的责任。