签订的劳务合同需不需要交社保

2.如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

劳务合同一般是几年一签

一般签订的劳务期限为一年以内，超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同，实践中固定期限一般都是三年五年，否则超过十年可以转为无固定期限。找法网提醒您，无固定期限则没有期限限制，双方约定的劳务协议无确定终止时间，最长可以履行到职工的退休年龄。

签订劳务合同怎么纳税

劳务合同约定的薪酬属于劳务费，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费是要缴税的，根据《税法》的规定，劳务费征收的是个人所得税，征收办法是适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。税法规定：

劳务报酬所得的应纳税所得额：

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用。

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。例如：A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)_20%=200元个税;当月提成5000元，则要交5000_(1-20%)_20%=800元个税。

3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额_20%。

4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额_30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额_40%-7000。

解除劳务合同需要多久

公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理失业证，才能完成手续的。

1、正常离职就是解除劳动合同，单位和劳动者再没有劳动关系

2、劳动关系解除后，双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职，那么必须按照劳动合同法规定，在试用期的，那么提前3天申请辞职;其他，就要按提前30天申请辞职，然后办理工作交接，才能在月底离开公司。当然，公司强制要求做满多少年，支付违约金，才准辞职的，那么可以反映到劳动争议仲裁委员会处理。

劳动合同和劳务合同的区别

劳动合同劳务合同的区别为：

1.主体不同。劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人;劳务合同的主体无限制(可双方为单位、自然人;亦可一方为单位，一方为自然人)。

2.地位不同。劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系;劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。

3.社会保障不同。劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务。

4.提供劳动一方遭受人身损害的救济不同。劳动关系：工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任);劳务关系：用人单位承担过错责任。

5.适用法律不同。劳动关系：《劳动法》与《劳动合同法》(劳动争议仲裁系前置程序);劳务关系：《民法典》。