劳动合同期限的法律条款

劳动合同的期限分为哪些类型

劳动合同期限分为以下几类：

1.有固定期限，即在合同中明确约定的效力期限，期限可以长也可以短，长到几年、十几年、一年或几个月;

2.没有固定期限，即劳动合同只约定起始日期，没有具体终止日期;

3.以完成一定的工作为期限，即以完成一定的工作或工程为有效期，一旦工作或工程完成，劳动合同将终止。

法律规定，没有固定期限的劳动合同，劳动合同终止条件可以依法约定。只要履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。

解除劳动合同必须提前30天吗

解除劳动合同必须提前30天，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同的的作用

(1)劳动者和用人单位签订劳动合同有利于双方保护各自的合法权益。劳动合同一经签订，双方即建立了劳动关系，双方的权益一旦受到侵害便可按劳动合同申请法律保护、维护自身利益。

(2)有利于建立和谐稳定的劳动关系，有了书面合同，便于双方再劳动过程中依法规范自己的行为，按照合同行使自己的权利，履行自己的义务，减少不必要的争端。

劳动合同和劳动合同关系的区别

劳动合同和劳动合同关系的区别如下：

1.主体资格不同：

(1)依据《劳动合同法》第二条规定，劳动合同的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

(2)劳动关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。

2.主体地位不同：

(1)在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。

(2)劳动关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。