劳动合同变更的三种情形

2.变更通知期限届满：劳动合同约定的事项在规定的通知期限届满后未得到任何当事人的留意和反对，这时，劳动合同中约定的事项便成为双方当事人的共同意愿，亦即可以认为达成了变更劳动合同的协议。通知期限包括至少提前30天通知的长期劳动合同和至少提前3天通知的短期劳动合同。

3.法定情形下变更：法律法规规定的劳动合同变更情形，双方当事人可以根据法定程序和要求进行变更。这些情况包括法定工资标准调整、劳动保护法律法规的变更、单位因生产经营需要变更劳动合同要求等。

需要注意的是，在任何情况下，劳动合同变更都必须经过双方当事人的协商一致，且不能侵犯职工的合法权益。否则，变更劳动合同的行为将被认定为违法。

劳动合同中途可以变更吗

是的，劳动合同可以在有效期内进行变更。但是需要双方当事人进行协商一致，并且变更内容不能侵犯职工的合法权益。

根据《劳动合同法》的规定，在未经职工同意的情况下，用人单位不得降低职工的劳动报酬、降低职工的社会保险待遇、延长职工的工作时间、减少休息休假时间等。同时，变更内容也不能违反法律、法规和国家政策。

另外，需要注意的是，不同类型的劳动合同变更生效的程序和要求是不同的。例如，长期劳动合同的变更，用人单位需要在至少提前30天通知职工，并且在变更生效前重新签订书面劳动合同;而短期劳动合同的变更，则需要至少提前3天通知职工并达成书面协议。

总的来说，劳动合同变更需要尊重法律法规，遵守合同约定，双方当事人要在协商一致的基础上进行，并且变更内容不能侵犯职工的合法权益。

变更劳动合同有补偿么

一般来说，在变更劳动合同的过程中，如果变更的内容涉及到职工的劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等方面的重大变化，用人单位应当向职工支付相应的补偿金。这些补偿金通常被称作“变更补偿金”。

具体补偿的金额和标准，需要根据双方当事人的实际情况和变更的具体内容而定。一般而言，变更补偿金应当根据职工因变更受到的损失或者用人单位从变更中获得的利益进行合理计算，并且应当在变更协议签订前达成一致。

需要注意的是，劳动合同变更的补偿问题在实际操作中可能存在一定的争议和难点，双方当事人最好在变更前就充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，并且进行多方沟通和协商，以尽可能保护各自的合法权益和利益。