违反竞业限制协议的后果

签订竞业限制协议需要注意以下方面：

1.明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2.明确竞业限制的范围。竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。

3.明确竞业限制的地域。竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。

4.明确竞业限制年限。我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。

竞业限制没约定补偿金是否有效

竞业限制没有约定补偿有效，竞业限制没约定补偿金，但基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。

竞业限制协议无效的情况

竞业协议无效的情况：竞业限制期限超过二年;竞业限制的人员不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;不给劳动者补偿;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订;其他。

协议竞业限制怎么解除

协议竞业限制的解除方式：

1.用人单位不按约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

2.按照法律规定，解除竞业限制协议的办法有以下两种：

一是用人单位单方解除或提议协商解除，如果劳动者拒绝解除，用人单位不承担法律责任，不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。

二是劳动者单方解除或提议协商解除，如果用人单位拒绝解除，劳动者需要继续履行义务，否则应承担赔偿义务。