竞业协议试用期离职生效吗

竞业协议试用期离职生效吗

竞业协议试用期离职生效，竞业限制协议在约定支付补偿费的情况下，是有效的，不受在试用期内的限制。

试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制协议可以不签吗

竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

竞业限制有补偿金吗

竞业限制有补偿金，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。

竞业限制劳动者违约赔偿多少

竞业限制，劳动者违约，赔偿按照与用人单位约定支付违约金。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，并由用人单位与劳动者协商约定并根据实际损失确定。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%,一般在30-50%之间。

解除竞业限制是否必须发通知书

解除竞业限制不是必须发通知书，当事人可以通过书面的形式通知，也可以通过短信、电话等形式通知。竞业限制期内，单位可以随时解除竞业限制协议。单位选择解除竞业限制协议的，劳动者无权就解除协议提出异议，更无权要求继续履行。解除竞业限制协议时，劳动者有权要求单位额外支付三个月的竞业限制补偿。找法网提醒，如果单位与劳动者在竞业限制协议中约定单位在竞业限制期内解除竞业限制协议，单位应支付的额外经济补偿高于或低于3个月标准的，最高院民一庭认为，按照合同一般原理，应允许当事人对自己权利进行协商处分，只要是当事人真实意思表示即可。