签了竞业协议如何跳槽

签了竞业协议如何跳槽

签了竞业协议要想跳槽就需要等到协议里约定的这个时间过去，我国对于这个就竞业协议的有效时间是规定是不得超过两年。不过当事人也可以约定更短的时间。

如果在约定的时间内跳槽的，则需要进行赔偿，即要按照约定的标准支付违约金。如果在约定的竞业禁止期间，但是原先的单位没有支付相应的补贴，或者已经加起来三个月都没有给你支付补贴了，就可以不遵守这个协议了，这个时候你想跳槽去哪里都可以了。

解除竞业协议的注意事项

解除竞业协议需要注意如下事项：

1.单位选择解除竞业限制协议的，劳动者无权就解除协议提出异议，更无权要求继续履行。如果单位选择放弃要求劳动者履行竞业限制，劳动者只能主张额外补偿，无权要求继续履行。

2.单位对于竞业限制协议的解除权行使方式，并不仅仅限于通过诉讼经法院确认。找法网提醒，实践中，单位可以以通知的方式，告知劳动者解除或终止协议，自通知到达劳动者时即发生法律效力。

3.单位单方解除竞业限制协议的时间，虽然司法解释规定的是在“竞业限制期内”，但如果单位在竞业限制期限到来之前，自然也享有单方解除权。

单方解除竞业协议需要满足哪些条件

劳动者有权解除竞业限制协议，但必须满足如下两个条件：

1、用人单位不按协议约定支付经济补偿金

2、劳动者须向用人单位提出支付的要求

劳动者能否单方解除竞业限制协议

竞业限制是指劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《劳动合同法》第二十三条明确规定：用人单位在合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿. 也就是说，如果用人单位要求劳动者承担竞业限制义务的，用人单位应当支付经济补偿金，且经济补偿的支付应当是员工离职后按月支付。只有用人单位按约定支付经济补偿金，竞业限制才具有法律效力。

用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

竞业限制怎么界定范围

竞业限制的范围由用人单位和劳动者协商界定，协商确定后在劳动合同或者竞业限制协议中载明。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。