部门职责工作汇报

4.整理销售资料，管理销售合同以及其他销售文件，做好归档工作;

5.协助销售代表做销售数据的统计、分析工作，并制作销售报表;

6.为客户提供咨询服务，建立与客户的良好合作关系;

7.完成领导交给的其他任务。

具备的能力

销售助理作为销售人员的准备人员，需要具备一些基本的销售能力：

1.具备销售产品的专业知识;

2.具备良好的语言表达能力，能与客户进行良好的沟通协调;

3.具备应变能力，遇到客户、顾客投诉能进行良好的沟通解决，维护企业的声誉;

4.善于学习，能快速掌握销售技巧。

部门职责工作汇报篇2

1、在部门经理的领导下，全面负责公司车队工作。负责公司车辆使用的调度安排工作；

2、负责对司机进行安全行车和职业道德教育，监督、检查、落实安全措施；

3、对司机的业务、技术要经常考核、培训，提高工作水平和服务质量，加强纪律检查，发现问题及时处理并向行政部经理汇报；

4、司机工作量的考核，工作状态的评定，工作效果的考核；

5、负责教育、检查司机做好车辆行车前的例行保养、安全自查，确保车辆在良好的状态下运行，防止重大事故的发生；

6、严格执行考勤制度，掌握出勤情况，负责安排司机的工作时间表、值班表，安排加班的工作，审核司机的行驶记录；

7、建立健全车辆的技术资料档案，做好车辆的保养、维修、材料更新情况的记录，及时编排保养计划，列出费用预算，上报审批后，督促按时按质完成；

8、车辆运行情况（里程、油耗费用）报表的统计工作；

9、负责各部门派车单登记工作，依公司车辆使用派发规定，分轻重缓急，合理安排车辆；

10、负责油料添加、登记、核准、检查、报批、结帐工作；

11、按规定准时、准确地上报统计报表、工作计划；

12、每月对所有车辆违章情况做检查（上网查询），及时解决并汇报；

13、部门经理交办的其它工作。

部门职责工作汇报篇3

1、负责办公室日常办公制度维护、管理;参与公司行政、采购事务管理、

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;

4、处理公司对外接待工作;

5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

6、协助总经理处理行政外部事务;

7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;

部门职责工作汇报篇4

1、负责经理日常文案的编写和流转;协助经理与各部门的工作沟通;

2、配合经理处理重要客户公共关系;组织、协调公司内部信息工作及内外的联络和交流;

3、负责经理交办的有关工作的督办、协调、落实;跟踪公司经营目标达成情况，提出分析意见及改进建议;

4、负责经理办公室各类文书整理、印发等工作及相关会议的安排，负责总经理会议记要的起草、整理、印发等;

5、完成经理交办的其他事宜。

部门职责工作汇报篇5

1、做好部门的会议记录及日常工作日志等。

2、负责部门相关资料及合同的汇总、整理、归档工作。

3、负责部门之间费用的报销工作。

4、配合公司其它部门完成其与本部门之间所需的配合工作。

5、完成领导安排的其它工作。

部门职责工作汇报篇6

岗位职责:

1、配合高级经理参与制定本部类销售、毛利、毛利率、赞返收入等预算指标的制定、分解和达成；

2、负责本部类周、月、年度经营分析、总结和改进；

3、根据销售效益表现,依据市场行情和顾客需求,结合品类定位进行品类调整规划,经公司审批通过后,落实实施。

4、根据品类调整方案,负责新品牌的招商、引进、签约工作。

5、根据公司品牌续签提升指标,负责现有品牌续签洽谈、签约工作。

6、负责品牌合作意向书的谈判及合同文本的跟催。

7、做好与供应商的问题沟通、关系维护工作,提升公司在品牌供商中的美誉度,并完成战略品牌供应商的签署。

8、负责新开店铺的品牌招商引进工作。

9、负责本部类全年重点档期(春节、年中庆、店庆、年底会员回馈)品牌营销活动的谈判、落实和监督实施；

10、负责本品类品牌的商装、审图、报批及进场工作。

11、负责品牌专柜进、撤店的商装协调、督核落实工作。

12、到同类经营场所市调,要了解竞争对手的品牌经营策略,并预测品牌的市场发展趋势,做好经营调整前的基础准备工作。

13、做好与其它各部门的协调工作。

14、完成上级交办的其它工作。

部门职责工作汇报篇7

1、进行各项施工现场管理工作，跟进各项工程进度、质量、成本控制、安全文明施工等措施；

2、编制施工方案、施工组织设计的编制、交底及实施过程中的检查工作；

3、掌握集团材料进场周期，编制材料计划，确保材料按时进场；

4、掌握界面划分，及时提交分包申请并追踪；

5、完成领导交办的&39;其他工作及配合各部门工作。

部门职责工作汇报篇8

仓储部分：

1.负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作;

2.负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准;建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反馈仓储操作;

3.库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整;负责制定各仓库储位的规化、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准;

4.制定仓库工作计划;制定部门每月工作计划、分析、总结部门工作状况与下一步工作思路，带领督促员工完成目标任务;

5.负责分配仓库员工工作及日常工作监督;

6.负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据;

7.及时地反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一致;确保库存数据的正确性;

8.负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失;

9.及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施;

10.组织仓库日常盘点。报表帐目实物之相符;定期组织实物盘存，做到帐实相符、帐卡相符。出具盘存及分析报告;

11.建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本;

12.能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制;

13.督促各分仓对各类报表的准时上呈及监督。负责加强报表填写准确性和分析管理，参考分析结果提出改进建议并组织落实;物料数据管理和统计;

14.负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料;

15.负责库存盘点缺损率;收货及时率;发货及时率;收发货准确率;单据完整率;

物流部分：

1.负责制定物流配送相关操作及安全管理的具体措施、流程，并负责在实施中的指导与监督;

2.制定和执行配送工作计划，对配送工作规范和考核标准不断进行总结和完善;

3.制定配送应急处理预案，进行配送事故的调查和处理。负责处理物流配送过程中的各项突发性事件，并在最短时间内做出正确的处理方案;根据公司需求和配送方式安排货品发送及跟踪货品到达情况;

4.对配送员实施日常管理，反映员工需求，负责解决和协调员工工作中出现的问题。营造良好的工作氛围，公平、公正地对待每一位员工。

5.负责制定年度物流计划及费用预算工作;配送成本、效率的分析，运力需求评估、配送路线及距离的审查，配送流程的优化(含配送计划程序、更改程序)，监管配送流程的执行，保障配送准确;

6.负责提供各项产品库存动态及成品库管理工作。

7.实施妥善的车辆维护保养计划和维修，防范车辆机械事故的发生。

其他

完成领导交办的其他事项。

部门职责工作汇报篇9

1、在部门经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好部门经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在部门经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助部门经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的&39;分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助部门经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供部门经理决策。

6、做好部门经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

部门职责工作汇报篇10

1、根据公司的发展战略，深入理解餐饮行业经营与人员发展状况，评估并明确门店用工需求与人才发展的方向，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施;

2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

3、主动与项目负责人配合，提升管理层的人力资源管理能力;

4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理运营团队内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的&39;合理要求;

5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;

6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设;

7、负责营运一线的培训，课程学习辅导，能力提升与鉴定

部门职责工作汇报篇11

1、督导完成中餐厅日常经营工作，检查员工出勤和仪表仪容。

2、加强现场管理，及时发现和解决服务中出现的问题。

3、完成部门经理下达的工作任务，并对部门经理负责。

4、检查中餐厅设备情况，建立物资管理制度，做好维护保养工作。

5、主动与客人沟通，采取正确的方法处理投诉。

6、定期召开员工会议，组织员工培训工作，并对员工进行考核。

7、参加部门每天的例会，并与厨房建立好关系，进行统一协调。

8、按照餐饮部的工作计划，完成本餐厅的各项指标和日常运转工作。

部门职责工作汇报篇12

职责：

1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保酒店网络日常的正常运作;

2、负责酒店办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护;

3、维护和监控酒店局域网、广域网，电话、电视、打印机等设备正常运行，确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行;

4、安装和维护酒店计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术支持;

任职要求：

1、5年以上电脑信息技术管理工作经验，以及至少3年国际五星级酒店同等岗位的相关工作经验;

2、精通酒店网站的日常维护和更新;精通ERP服务器，WEB服务器，MAIL服务器和域服务器以及FTP的维护;

3、有丰富的内外网控制，网络安全的工作经验;能胜任酒店工程部的制度完善，人员培训及整体运作;具有良好的职业操守，工作态度积极、务实，具有较强的工作热情和责任感;工作细致、严谨;

4、对电话、电视、打印机维护和维修能力;

5、大专学历(英语4级以上)，具有酒店筹备开业经验者优先。

部门职责工作汇报篇13

1、定期获得有效市场信息(可跟踪楼盘、行业动态、政策法规等);

2、在项目承接过程中担任项目负责人，包括与客户的日常联系及公司内相关人员的协调与沟通;

3、负责前期物业合同的商务谈判、签署，与相关部门进行项目移交;

4、收集、分析、研究物业管理市场信息，编写物业管理市场及楼盘调研等报告;

5、战略客户的开发与日常关系维护。

部门职责工作汇报篇14

1、提供高效全面的秘书工作支持，包括处理电话和信件/邮件、电子和纸质拷贝文件存档、准确的电子邮件、商务信函和会议记录、接待访客、安排和确认会见，并为管理层和/或员工制定出行计划；

2、协助部门经理，实现更有效和高效的活动及表现；

3、操作办公设备，如传真机、复印机、电话系统，并使用电脑处理表格、文字、数据库管理，以及其他应用程序；

4、学习运用新的办公技术并在办公室实施；

5、定期与其他部门代表沟通和协调；

6、提供全面的信息搜集，通过网络搜索和阅读商业/贸易刊物；以及，

7、安排和出席会议、制定日程，并记录会议纪要及保存行程和日程表。

部门职责工作汇报篇15

职责：

1、做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失，负责处理各项法律纠纷、诉讼及仲裁案件，切实有效维护公司权益；

2、负责公司对外合同、协议等相关法律文书的审查和修改，并根据公司或业务部门的需要拟定或修改合同模版，有效控制合同风险；

3、对公司项目建设、招投标、采购及其他重大经营行为的&39;提供法律支持；

4、参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查；

5、对公司重大决策提供法律风险评估，并出具书面法律意见书；

6、负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务，并完成法律意识培训等工作；

7、完成部门及公司领导临时安排的其他工作。

职位要求：

1、法律专业，通过国家司法考试A证，或持有律师执业资格A证，2年以上大中型企业法务工作经验；

2、精通办公自动化软件，工作有条理，计划性，原则性强，正直、踏实、具有良好的职业操守，办事沉稳、细致、沟通能力强；

3、具有良好的语言表达能力及书面写作能力，能独立办理诉讼案件；

4、根据公司工作需要安排出差；

5、能承受较强的工作压力，应变能力强，能快速合理的处理公司突发事件。

部门职责工作汇报篇16

代表财务助理岗位职责

工作职责:

1、协调完成相关酒店财务资料(如开业前预算、酒店运营预算等)的整理;

2、监督和管理酒店固定资产,低值易耗品的盘点、报损等;

3、相关财务文档的管理归档工作;

4、酒店业主代表及财务代表安排的其他财务工作。

任职要求:

1、本科以上学历,财务、会计相关专业,具有会计从业资格证书;

2、具有一定的财务会计工作经验;

3、熟练掌握财务软件及办公软件;

4、具有良好的职业道德、严谨工作;

5、具有良好的团队合作精神。

代表财务助理岗位

部门职责工作汇报篇17

工作职责：

1）组织编制集团年度、季度、月度财务预算，组织进行全面预算，指导各地方公司全面预算管理。

2）组织监督预算执行情况进行监控并根据实际需要进行调整

3）组织制定标准的各类财务报表格式，并汇编集团公司统计报表，为集团决策提供依据

4）负责各项目月度运营跟踪、项目收益跟踪、对地方公司的经营结果及财务数据进行评价和认定

5）完成上级交办的其他工作

任职资格：

1、财会、金融、经济等相关专业统招本科及以上学历，中级会计师以上职称、注册会计师资格者优先；

2、熟悉房地产开发企业实务，具有大型地产集团公司财务预算或财务管理等工作经验者；

3、5年以上财务工作经验，2年以上同等职位经验；

4、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验，精通国家财务、税务、审计法律法规；

5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。

部门职责工作汇报篇18

1、负责协助项目经理完成项目的整体策划、运营规划，并协助项目经理完成项目的管理与监控；

2、负责收集、整理、分析行业和项目相关数据和信息；

3、配合项目经理开发新客户维护老客户，负责信息推广并通过公司指定形式落实电话、邮件、传真等形式的市场推广；

4、配合项目经理协调相关部门与公司关系，跟进项目完成后的后续服务工作；

5、负责客户资源开发和维护；保证项目的顺利进行，协调公司内外的资源，控制进度；

6、依据公司要求，了解市场商业模式、配合客户部与客户咨询解答并沟通。

7、在公司的各项活动中协助项目经理做好现场执行及管理等工作；

部门职责工作汇报篇19

1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;

2、档案的建立与管理;

3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;

5、负责员工活动的组织与执行;

6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;

7、物资采购及后续费用报销;

8、招投标管理、供应商管理;

9、各类人事行政报表汇总分析;

10、领导安排的其他事宜。

部门职责工作汇报篇20

商超渠道大区销售经理(西南片区)丹姿集团广州市白云联佳精细化工厂,丹姿集团,白云联佳,联佳

主要工作职责及内容(丹姿、丝维丽):

1、负责制定各个片区业绩目标,在上级的指导下进行任务分解;

2、解读并执行销售政策,指导团队选择适当的工作方式方法,以达成业绩;

3、负责合作商的政策沟通、业务谈判、合同签订;

4、负责定期查看卖场终端是否按品牌策略执行,并查看合作商库存;

5、负责定期提交数据到bq平台,并定期查看业绩完成进度;

6、定期与合作商进行生意回顾,包括前景与不足等,提升并进行指导业务;

7、负责跟进所辖片区的回款;

8、负责定期考核所辖团队的业绩;

9、负责团队会议、合作商会议;

10、负责所辖片区的客情维护;

11、完成上级交办的其它工作。

任职要求:

1、具有较高的市场敏锐性;

2、具有一定的战略意识;

3、具有良好的成本控制意识和预算管理能力;

4、具有丰富的渠道规划与统筹经验;

5、具有较强的渠道运营管理能力;

6、具有较强的团队管理与人才培养指导技能;

7、具有较高的谈判技巧;

8、具有较强的培训技能;

9、具有较强的分析问题解决问题的能力;

10、熟知合同法等相关法律法规。