保密协议中应纳入哪些条款

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动者违反保密协议法律责任是什么

劳动者违反保密协议法律责任如下：

1.劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项的，应当承担违约责任。找法网提醒您，违约责任的形式包括违约金和损失赔偿两种。

2.劳动者违反法定的保密义务构成侵权的，应当承担侵权的民事责任。

3.如果劳动者给商业秘密的权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，就可能构成商业秘密罪而被追究刑事责任。

没有保密费的保密协议是否有效

没有保密费用，保密协议有效;不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。

签订保密协议的应注意什么

1、约定条款中必须明确商业秘密的概念和本单位商业秘密的范围。

2、约定条款中必须明确用人单位各类人员的保密义务。

3、用人单位对本单位所确认的商业秘密，必须采取相应的保密措施。

4、约定条款中必须明确泄漏商业秘密的法律责任，但不宜采取无依据的“漫天要价”的方式。

5、凡约定竞业禁止的必须给予劳动者相应补偿金，否则该条款就会因显失公平而被撤销。

保密协议的保密期限没有固定的期限，在签订保密协议之时，需要了解协议的具体内容;在签订保密协议之后，员工在任职期间及离职后都负有保密的义务。